格力招聘致力于引领行业人才战略，提供职业发展机遇。我们注重人才的选拔和培养，为员工提供广阔的职业发展空间和丰富的培训资源。加入格力，您将有机会与业内精英共事，共同开创行业新篇章。我们寻求具有创新精神、团队协作精神和敬业精神的优秀人才，共同推动格力的发展，实现个人价值。格力招聘，为您开启职业成功之门。

格力电器的人才理念

格力电器坚信人才是企业发展的核心动力，公司倡导“选对人、用对人、育对人”的人力资源管理原则，致力于打造一个公平、公正、公开的人才发展环境，在格力电器，员工不仅是企业的一份子，更是企业最宝贵的资源，公司致力于为员工提供广阔的职业发展空间，激发员工的潜能，共同为企业的繁荣发展贡献力量。

格力的招聘策略

1、校园招聘

格力电器高度重视校园招聘，与众多知名高校建立紧密合作关系，公司定期参加各类招聘会，邀请优秀毕业生参加校园宣讲会，为应届毕业生提供丰富的实习和就业机会，格力还通过校企合作、共建实验室等方式，为未来技术领军人才提供实践平台。

2、社会招聘

除了校园招聘，格力电器还通过社会招聘渠道选拔优秀人才，公司在各大招聘网站发布职位信息，吸引各行各业的精英加入，社会招聘注重应聘者的实际工作经验、专业技能及综合素质，为公司的各个岗位引进合适的人才。

3、内部推荐

为了引进更多优秀人才，格力电器还鼓励内部推荐，员工可以推荐身边的优秀人才加入公司，这种内部推荐制度不仅为公司引进更多人才，还为员工提供参与企业发展的机会，增强企业的凝聚力。

职业发展机遇

1、完善的培训体系

格力电器拥有完善的培训体系，为新入职员工提供全面的培训，公司根据员工的岗位需求和个人发展规划，制定个性化的培训计划，包括技能培训、管理培训、职业发展指导等。

2、畅通的晋升通道

在格力电器，员工的晋升渠道畅通，公司根据员工的工作表现、业绩及能力，为员工提供管理通道和技术通道两种晋升途径，调岗与轮岗制度则让员工在不同岗位间进行交流与学习，有助于员工全面了解公司的业务运作，提高员工的综合素质。

3、激励机制

为了激励员工努力工作，格力电器建立了完善的激励机制，公司根据员工的岗位贡献和业绩，为员工提供丰厚的薪酬福利，包括年终奖、五险一金、带薪休假等，公司还设立各种奖项，表彰在工作中表现突出的员工。

格力电器凭借卓越的人才理念、招聘策略及职业发展机遇，吸引了众多优秀人才，公司致力于为员工提供一个公平、公正、公开的发展环境，激发员工的潜能，共同为企业的繁荣发展贡献力量，如果您有求职需求，请关注格力招聘，加入这个充满活力的团队，共同创造美好的未来，您将获得丰富的培训资源、晋升机遇和激励措施，实现个人价值与企业发展的双重提升。