摘要：兼职是否算作工作经验存在争议。从某些角度看，兼职可以积累实际工作经验、提升技能和职业素养，有助于个人职业发展和求职竞争力。但从其他角度看，兼职可能缺乏深度和系统性，不能完全等同于全职工作经验。兼职是否算工作经验需结合具体情况和行业要求综合判断。

兼职与工作经验的关系

1、兼职实践中的技能提升：兼职工作涉及实际的操作和应对各种工作场景，使人在过程中学习到许多实用技能和知识，这些技能和经验对于日后从事全职工作具有极大的参考价值。

2、兼职中的职责承担：在兼职岗位上，往往需要承担一定的职责和任务，这些职责可能与全职岗位相似，甚至在某些情况下需要独立处理问题，有助于培养个人的责任感和团队协作能力。

兼职作为工作经验的优势

1、拓宽职业视野：通过兼职，可以接触到不同的行业、公司和岗位，从而拓宽职业视野，为未来的职业发展打下坚实基础。

2、增强简历的吸引力：在简历中加入兼职经历，可以充分展示个人的多元化能力和实践经验，这对于刚毕业或缺乏全职工作经验的求职者来说是一大优势。

兼职不算工作经验的观点

1、兼职工作的非正式性：与全职工作相比，兼职工作往往缺乏系统的培训和实践机会，难以被认定为正式的工作经验。

2、兼职的稳定性与持续性不足：由于兼职工作的时间短暂、不稳定，其经验可能难以持续积累，无法与全职工作经验相提并论。

如何评估兼职的经验价值

评估兼职的经验价值需综合考虑以下因素：

1、兼职岗位的性质：如果兼职岗位涉及核心业务、具有挑战性，并且能得到充分的培训和指导，其经验价值相对较高。

2、个人在兼职中的表现：积极承担责任、取得显著成果的个人表现，能提升这段经验的价值。

3、行业与公司的认可度：所在行业的认可度以及公司的口碑和信誉，也是评估兼职经验价值的关键。

兼职在一定程度上可以算作工作经验，尽管兼职工作可能具有非正式性，但其带来的实践机会、技能提升和职责承担等优势，使其成为个人职业发展的重要补充，评估兼职的经验价值需综合考虑岗位性质、个人表现以及行业与公司的认可度等因素，在看待兼职是否算作工作经验的问题时，应持开放和多元的态度，充分认识和利用兼职所带来的价值。