摘要：本规定针对事业单位公开招聘中出现的违纪违规行为进行明确处理。规定旨在保障公开招聘的公平、公正和透明，对于违反规定的行为将依法依规进行处理，维护招聘秩序和公共利益。具体处理措施包括警告、取消资格、记录不良行为等，严重者将追究法律责任。

随着我国事业单位公开招聘制度的不断完善，对于招聘过程中的违纪违规行为处理规定也日趋严格，为了维护公开招聘的公平、公正和公开原则，保障应聘人员的合法权益，本文旨在阐述事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定的相关内容。

事业单位公开招聘概述

事业单位公开招聘是选拔优秀人才的重要途径，对于提升事业单位整体素质和效能具有重要意义，在公开招聘过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，确保选拔人才的标准客观、科学、合理。

违纪违规行为类型

在事业单位公开招聘过程中，可能出现的违纪违规行为主要包括：

1、虚假报名：提供虚假信息、伪造证件等；

2、舞弊行为：考试作弊、抄袭等不正当手段获取成绩；

3、贿赂行为：向招聘工作人员赠送财物、请客吃饭等以获取不正当利益；

4、违规招聘：擅自改变招聘条件、程序，擅自录用不符合条件的人员等。

处理规定

针对上述违纪违规行为，事业单位应依据相关法律法规及内部规定进行处理，具体措施如下：

1、虚假报名处理：取消应聘资格，并列入招聘黑名单，未来一段时间内或永久禁止参加事业单位公开招聘；

2、舞弊行为处理：视情节轻重，给予警告、取消考试资格、取消应聘资格等处理，涉及违法行为的，移交司法机关处理；

3、贿赂行为处理：取消应聘资格，并对相关招聘工作人员进行处理，情节严重、涉及金额较大的，移交司法机关处理；

4、违规招聘处理：责令改正，并追究相关责任人的责任，情节严重、影响恶劣的，对相关责任人进行纪律处分。

处理程序

1、举报与调查：任何组织或个人有权举报违纪违规行为，一经发现违纪违规行为线索，立即组织调查；

2、证据收集：充分收集书面材料、电子数据、证人证言等证据；

3、处理决定：根据调查结果，依据相关法律法规及内部规定，作出处理决定；

4、通知与公告：及时通知当事人并在一定范围内公告处理决定；

5、申诉与复议：当事人对处理决定有异议的，可按规定申请申诉或复议。

监督与预防

1、加强监督：上级主管部门应对事业单位公开招聘工作进行监督检查；

2、公开透明：公开招聘流程、招聘结果等信息，接受社会监督；

3、加强宣传：通过媒体宣传、培训等方式，提高法治意识和道德素质，预防违纪违规行为的发生；

4、建立诚信档案：记录应聘人员的诚信情况，对多次违规的应聘人员加强监管。

事业单位公开招聘是选拔优秀人才的重要途径，应严格遵守公平、公正、公开的原则，对于违纪违规行为，应依法依规进行处理，以维护公开招聘的严肃性和公信力，加强监督与预防，提高应聘人员及招聘工作人员的法治意识和道德素质，共同营造风清气正的招聘环境。