摘要：兼职工作未签订合同存在一定的风险，包括工作内容不明确、工资待遇纠纷、安全保障问题等。为应对这些风险，兼职者应该主动与雇主沟通，明确工作内容和待遇，并尽可能达成口头或书面协议。保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便在必要时维权。尽管没有正式合同，但双方仍应遵守诚信原则，确保兼职工作的顺利进行。

风险案例分析

以下是两个风险案例分析：

1. 张某是一名大学生，通过某平台找到了一份兼职工作，但未签订劳动合同，在工作过程中，张某的权益受到侵害，如工资延迟发放、工作时间过长等，由于没有合同作为证据，张某维权困难。

2. 王女士在一家小型企业做兼职，双方未签订劳动合同，企业后来以各种理由拖欠工资，王女士因缺乏证据，无法证明自己的劳动关系，导致维权失败。

应对之策

面对以上风险，可以采取以下应对策略：

1. 提高法律意识：兼职者应学习相关法律法规，了解自己的权利和义务，提高法律意识。

2. 签订合同：尽可能与用人单位签订书面合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间等关键信息，确保双方权益。

3. 保存证据：注重保存工作记录、聊天记录、工资条等证据，以便在维权时提供证明。

4. 选择正规平台：通过正规、信誉良好的平台寻找兼职工作，降低遭遇欺诈的风险。

5. 寻求法律援助：遇到纠纷时，及时寻求法律援助，向劳动部门或律师咨询。

政府与社会的责任

政府和社会在兼职者权益保障方面也有责任，包括：

1. 政府加强监管：政府应加强对劳动力市场的监管，打击违法用工行为。

2. 社会支持：营造诚信的社会环境，提高用人单位的违法成本。

3. 普及法律知识：教育部门应普及法律知识，提高公众的法律意识。

<h2 id="id5">建议与展望</h2><p>为进一步完善兼职市场，保障兼职者的权益，提出以下建议与展望：</p>\n<p>1. 加强监管力度：相关部门应制定更加完善的法律法规，并加强执行力度。</p>\n<p>2. 鼓励企业诚信经营：建立企业诚信档案，对违法用工的企业进行惩戒。</p>\n<p>3. 公众法律教育：加强法律宣传和教育，提高公众对兼职中权益和义务的认识。</p>\n<p>展望未来，希望社会各界共同努力，营造一个公平、公正的就业环境，让兼职者也能享受到应有的权益保障，也期待企业和用人单位能够诚信经营，尊重兼职者的权益，共同构建一个和谐、稳定的劳动力市场。