摘要：如果你兼职却没有得到应有的工资，你可以通过正确的投诉途径来维护自己的权益。尝试与雇主沟通解决，若无法解决，可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，如合同、工作记录等。还可以向消费者协会、法律援助中心等机构寻求帮助。在投诉过程中，务必保持冷静，依法维权，确保自己的权益得到保障。

关键词解析

本文的核心关键词为“兼职工资纠纷”和“维权投诉”，当兼职者面临雇主不支付工资的情况时，首先要明确自己的权益受到侵害，通过投诉来维护自身合法权益，本文将详细介绍兼职者应如何正确投诉，以寻求合法解决之道。

了解相关法律法规

在投诉之前，兼职者应充分了解相关法律法规，我国《劳动法》明确规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，雇主不得拖欠或克扣劳动者的工资。《劳动合同法》等相关法规也为劳动者维权提供了法律依据。

投诉途径

1、与雇主协商：发现工资未支付时，兼职者应首先与雇主进行沟通，寻求友好解决方式。

2、向劳动监察部门投诉：如与雇主沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如劳动合同、工作记录等。

3、拨打劳动保障服务热线：各地劳动保障部门设有服务热线，兼职者可拨打热线进行咨询和投诉。

4、寻求法律援助：若以上途径无法解决问题，兼职者可寻求律师或法律援助机构的帮助，以法律手段维护自身权益。

维权过程中需要注意的事项

1、保留相关证据：兼职者在投诉过程中需提供相关证据，如工作记录、工资条等，务必妥善保管。

2、遵循法定程序：投诉时需遵循法定程序，按照相关部门的要求提供材料和配合调查。

3、寻求专业机构帮助：兼职者可寻求专业机构的支持，如法律援助中心、劳动者权益保护组织等。

案例分析

以实际案例为例，某兼职者小张在餐厅完成工作后未收到工资，他首先与雇主沟通无果，随后向劳动监察部门投诉，并提供了相关证据，经过调查，劳动监察部门帮助小张追回了工资，这个案例表明，了解法律法规、选择正确投诉途径、提供有力证据是维权的关键。

当兼职者遇到不给工资的问题时，应了解相关法律法规，通过正确的途径进行投诉维权，兼职者需保留相关证据、遵循法定程序，并寻求专业机构的帮助，希望通过本文的介绍，能够帮助广大兼职者更好地维护自己的合法权益，也提醒广大雇主遵守法律法规，尊重劳动者的权益。