《农民工工资保证金管理暂行办法》是为了保障农民工权益而实施的一项重要措施。该办法通过设立农民工工资保证金，确保农民工的工资支付不受企业资金状况等因素的影响。这一制度的实施，有助于维护农民工的合法权益，减少工资拖欠等问题，促进社会的和谐稳定。

办法实施背景：

近年来，随着建筑业、制造业等领域的飞速发展，大量农民工进入城市务工，部分企业管理不规范、资金链断裂等问题导致农民工工资拖欠现象日益严重，这不仅严重影响了农民工的生活质量，而且对社会稳定产生了不良影响，为了有效解决这一问题，各级政府高度重视，相继出台了一系列政策文件，《农民工工资保证金管理暂行办法》便是其中的一项重要举措。

该办法的实施，主要建立了以下制度：

1、保证金制度：用工单位在招用农民工时，需按照一定比例缴纳农民工工资保证金，确保农民工工资的按时足额支付。

2、保证金管理：由用工单位所在地的劳动保障部门负责保证金的管理，确保资金的安全运行和专款专用。

3、保证金使用：当用工单位出现拖欠农民工工资的情况时，劳动保障部门可动用保证金支付农民工工资，并由用工单位在规定时间内补足。

4、监督与追责：办法还明确了相关部门的监督职责和追责机制，对未按规定缴纳、管理、使用保证金的单位，将依法追究责任。

办法的重要性：

1、保障农民工权益：该办法的实施，为农民工的工资支付提供了有力保障，确保了他们应得的权益。

2、促进企业规范运营：《办法》要求用工单位按时支付工资，这有助于企业树立良好的形象，提高其社会责任感。

3、维护社会稳定：《办法》的实施有助于解决因工资拖欠引发的社会矛盾，维护社会和谐稳定。

4、完善劳动保障体系：该办法的实施，进一步健全了我国的劳动保障体系，提高了政府对农民工工资支付的监管力度。

《农民工工资保证金管理暂行办法》是保障农民工权益的重要举措，我们应当加大宣传力度，让更多的人了解该办法，共同为构建和谐社会贡献力量，各级政府和企业应严格执行该办法，确保农民工的合法权益得到切实保障。