针对不给农民工工资的问题，应采取以下措施应对：农民工可以与雇主协商，寻求解决问题的方式；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政力量的介入；如果仍无法解决，农民工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。对于拖欠工资问题，农民工应积极采取措施，寻求多方面的帮助，确保自己的权益得到保障。面对雇主拖欠农民工工资的问题，农民工可以通过协商、投诉和法律途径等多种方式维权，保障自己的合法权益。

后果

拖欠农民工工资不仅影响农民工的生活，更对社会产生了深远的影响，农民工是城市建设的重要力量，他们的辛勤努力为城市的发展做出了巨大贡献，若工资被拖欠，他们的生活将陷入困境，可能导致一系列社会问题，如家庭破裂、子女教育问题等，增加社会不稳定因素，用工单位的信誉和形象将受到严重损害，影响其在社会上的声誉和长期发展，拖欠工资的行为违反了国家相关法律法规，损害了法律的权威性和公信力。

解决方法

为有效解决农民工工资拖欠问题，我们可以采取以下措施：

1、加大执法力度：政府部门应加强对企业的监管，对拖欠农民工工资的行为进行严厉打击，并加大处罚力度。

2、推行实名制管理：建立农民工实名制管理制度，确保每位农民工的工作和工资情况得到有效监控和管理。

3、强化企业自律：企业应自觉遵守国家法律法规，树立良好的企业形象，主动履行社会责任。

4、设立维权机构：为农民工提供法律咨询和援助，帮助他们维护自己的合法权益。

5、鼓励社会各界参与监督：对拖欠农民工工资的行为进行曝光和谴责，形成全社会共同关注、共同监督的良好氛围。

还可以采取以下补充措施：

1、建立欠薪预警机制：通过实时监测企业工资支付情况，及时发现欠薪风险，并采取相应措施进行解决。

2、推动担保制度：要求企业提供工资支付担保，确保有足够的资金支付农民工工资。

3、加强宣传教育：提高农民工的法律意识和维权意识，让他们了解自己的权益并学会维护。

预防措施

为预防农民工工资拖欠问题的发生，我们可以采取以下措施：

1、健全法律法规：完善相关法律法规，加大对拖欠工资行为的处罚力度。

2、加强监督检查：政府部门应加强对企业的监督检查，及时发现和纠正拖欠工资问题。

3、建立信用体系：将拖欠工资的企业纳入失信黑名单，影响其经营活动和信誉。

4、推动行业自律：鼓励行业协会发挥自律作用，引导企业规范用工行为。

5、优化支付环境：简化工资支付流程，降低企业支付成本，提高支付效率。

解决农民工工资拖欠问题需要政府、企业和社会各界的共同努力，我们不仅需要加大执法力度、推行实名制管理等，还需要采取预防措施，如健全法律法规、加强监督检查等，只有这样，我们才能真正维护农民工的合法权益，促进社会和谐稳定，让我们共同努力，为解决农民工工资拖欠问题贡献自己的力量，政府部门应继续加大对拖欠农民工工资行为的打击力度并确保法律法规得到有效执行的同时也要积极回应社会各界的关切与期待形成全社会共同关注共同监督的良好氛围共同为农民工的合法权益保驾护航。