摘要：针对拖欠农民工资问题，应采取多种策略与途径解决。包括加强监管，完善相关法律法规，加大执法力度，确保企业按时足额支付工资。建立维权机制，提供法律援助，提高农民工法律意识，鼓励他们积极维权。还应推动政府、企业和社会各界共同参与，形成合力，从根本上解决拖欠农民工资问题。

问题现状

当前，拖欠农民工资的现象仍然普遍存在，造成这一现象的原因多元且复杂，其中包括工程建设领域的不规范操作、企业资金链断裂、法律法规执行不力以及农民工自身法律意识的淡薄等。

解决策略与途径

为了解决这一问题，需要从多个层面进行综合考虑和施策：

1、完善法律法规：加强相关法规的制定和完善，加大对违法企业的处罚力度，并简化法律程序，降低农民维权的成本。

2、强化监管力度：政府部门应严格监管企业用工行为，特别是在工程建设领域，严厉打击违法转包、分包等行为。

3、建立信用体系：构建企业信用评价体系，对失信企业进行公示和惩戒，鼓励诚信企业发展。

4、提高农民工法律意识：加强法治宣传教育，让农民工了解自己的权益和维权途径。

5、多元化解纠纷机制：建立包括仲裁、诉讼、调解等在内的多元化纠纷解决机制，为农民提供高效便捷的维权途径。

6、政府加大支持：政府应设立专项基金，对困难农民工进行援助，并加强跨部门协作，形成解决问题的合力。

7、推动企业自律：企业在追求经济效益的同时，应注重社会责任，自觉遵守国家法律法规，保障员工权益。

8、加强社会监督：发挥媒体、舆论等社会监督力量，对拖欠工资的行为进行曝光。

9、推广现代企业管理模式：引导企业采用现代管理模式，规范用工行为。

案例分析

以某地区建筑工地为例，当该工地因资金链断裂导致农民工工资拖欠时，政府部门采取了以下措施：责令企业立即支付工资并公示失信企业；协调金融机构为困难企业提供贷款；加强法治教育，提高农民工的维权意识；设立专项基金援助困难农民工，这些措施有效地解决了工资拖欠问题，保障了农民工的权益，维护了社会和谐稳定。

解决拖欠农民工资的问题需要政府、企业和社会各界的共同努力，只有通过综合施策、多管齐下，才能有效解决这一问题，确保农民的合法权益，促进社会的和谐稳定。