摘要：面对欠农民工资不给的问题，应采取以下措施应对：与雇主协商，寻求解决方案；向当地劳动监察部门投诉，寻求行政力量的介入；可寻求法律援助，通过法律途径追讨工资。农民工的合法权益应得到保障，面对欠薪问题应坚决维权。

随着城市化进程的推进，农民工已成为城市建设的重要力量，一些企业或个人拖欠农民工工资的现象时有发生，这些欠款涉及金额较大，拖欠时间较长，给农民工的生活带来了极大的困扰，许多农民工因无法按时领取工资，导致家庭陷入困境，甚至引发社会矛盾和冲突。

二、原因

欠农民工工资问题的产生原因复杂多样，主要包括以下几点：

1、法律法规不健全：我国关于农民工工资支付的法律法规尚待完善，部分企业或个人利用法律漏洞逃避支付责任，\n2. 监管不到位：政府部门对农民工工资支付的监管力度有待加强，使得一些企业或个人有机可乘，\n3. 劳务市场不规范：信息不对称、合同不规范等问题在劳务市场普遍存在，导致农民工维权困难，\n4. 恶意拖欠：部分企业或个人出于各种原因恶意拖欠农民工工资。

三、应对策略

针对上述问题，我们提出以下应对策略：

1、完善法律法规：加强农民工工资支付相关法律的建设和完善，加大对违法行为的惩处力度，\n2. 加强监管力度：政府部门应加强对农民工工资支付的监管，建立长效监管机制，\n3. 规范劳务市场：加强劳务市场监管，建立信息对称的劳务市场体系，保障农民工的合法权益，\n4. 增强法律意识：加强农民工法律宣传和教育，提高他们的法律意识和维权意识，\n5. 多元化解纠纷：建立健全农民工工资纠纷调解机制，通过调解、仲裁、诉讼等途径解决纠纷，\n6. 强化信用体系建设：对存在拖欠农民工工资行为的企业或个人进行信用惩戒，\n7. 加大宣传力度，普及欠薪危害及法律途径等知识，\n8. 鼓励社会监督，形成全社会共同关注和支持农民工权益保障的良好氛围。

四、案例分析

某建筑公司拖欠100多名农民工工资达半年之久，农民工在多次与公司沟通无果后，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，对公司进行了行政处罚并督促其支付拖欠工资，在政府部门和社会各界的关注下，公司最终支付了拖欠的工资，这一案例展示了政府部门在解决欠薪问题中的重要作用，同时也体现了农民工维权意识的不断提高。

欠农民工资不给的问题关系到社会和谐稳定，我们需要从多方面着手解决这一问题，只有保障农民工的合法权益，才能促进社会的和谐与发展。