拖欠农民工工资多久算违法是一个复杂的问题，涉及多个因素如合同约定、法律法规等。只要用工单位未按时支付农民工工资，无论时间长短，都可能构成违法行为。具体判定需参考相关法律法规和合同约定。本文探究了拖欠农民工工资的法律界限，解析了相关法律规定，旨在提醒社会各界关注农民工权益，共同营造公平、正义的用工环境。

对于“农民工工资拖欠现状”部分的补充

近年来，尽管政府加大了整治力度，但农民工工资拖欠问题依然严峻，一些企业、尤其是建筑行业的小型承包商，由于资金流转困难或其他经济纠纷，常常无法按时支付农民工工资，导致农民工的生活质量受到严重影响，甚至引发社会不稳定因素。

对于“法律对于工资支付的规定”部分

除了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，各地也出台了一系列地方性法规，对工资支付时间、拖欠工资的行为进行了具体规定和约束，对于拖欠工资的企业，除了行政处罚，还可能会面临社会信用评级降低、商业运营受限等后果。

对于“拖欠农民工工资的法律责任”部分

在行政责任方面，除了责令支付和加付赔偿外，对于严重的拖欠行为，相关责任人还可能被追究渎职、滥用职权等责任，在刑事责任方面，涉及拒不支付劳动报酬罪的情况，具体可能包括拖欠数额巨大、时间长、涉及人数众多等，需引起重视。

对于“解决农民工工资拖欠问题的措施”部分

除了您提到的措施，还可以加强企业和个人的信用体系建设，对于存在拖欠工资行为的企业和个人，记录在案并公示，使其面临市场压力，鼓励农民工通过合法途径主动维权，如参与工会、法律援助等，提高维权的效率和效果。

对于“建议与展望”部分

建议加强宣传教育，让每一位农民工都了解自己的权益和维权途径，鼓励社会各界参与监督，特别是媒体和公众的监督作用，让拖欠工资的行为无所遁形，展望未来，我们期待一个公平、正义的社会环境，每一位劳动者都能得到应有的尊重和待遇。

仅供参考，希望对您完善文章有所帮助。