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摘要:兼职未签合同存在风险,可能涉及劳动报酬、权益保障等方面。为应对此,兼职者应先与雇主沟通明确工作内容和待遇,并尽量签订书面协议。若无协议,兼职者应注意保留工作证据,如聊天记录、工资支付记录等,以便维权。了解相关劳...