摘要：兼职不发工资的情况下，应对策略与建议包括：首先与雇主沟通，了解具体情况，确认是否出现误解或延误。若沟通无果，可寻求法律援助，了解相关劳动法规以保护自身权益。保留相关证据，如工作记录、合同等，以便维权时使用。还可寻求劳动监察部门或相关协会的帮助，通过合法途径解决问题。建议兼职者选择信誉良好的雇主，并签订合同明确双方权益。

了解自身权益

我们需要明确自己的权益，在兼职工作中，我们同样享有劳动法规定的权益，包括按时获得劳动报酬，如果雇主不按时支付工资，我们有权利要求支付应得的工资。

与雇主沟通

在遇到兼职不发工资的情况时，第一步应该是与雇主进行沟通，以平和的态度表达诉求，说明对工资的需求以及付出的努力，并尽量收集相关证据，如工作记录、聊天记录等，证明为雇主提供了劳务。

寻求法律援助

如果与雇主沟通无果，可以寻求法律援助，咨询律师了解自己的法律权益和可能的解决方案，在此过程中，需要提供充分的证据以支持自己的诉求。

向相关部门投诉

我们还可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉，这些部门会对此类问题进行调查和处理，投诉时，需要提供详细的证据和情况说明。

社交媒体曝光

在社交媒体平台上发布相关经历，引起公众的关注，从而促使相关部门介入处理。

预防措施与建议

1、签订合同：从事兼职工作时，务必与雇主签订合同，明确工作内容、薪资、工作时间等关键信息。

2、保留证据：保留所有与工作相关的证据，如工作记录、聊天记录、邮件等。

3、及时结算：选择日结或周结的兼职工作，避免长期不结算工资的情况。

4、了解法律：了解相关劳动法律法规，知道自己的权益和维权途径。

5、选择信誉良好的雇主：在选择兼职工作时，尽量选择信誉良好、口碑较好的公司或企业。

面对兼职不发工资的情况，我们要坚决维护自己的合法权益，除了以上提到的应对策略，我们还应该提高法律意识，学会在兼职工作中保护自己的权益，我们也要做好预防措施，降低遇到此类问题的风险，希望本文的建议能帮助大家在遇到兼职不发工资的情况时，能够冷静应对，维护自己的合法权益。