兼职需要签合同。兼职合同是保障兼职工作者权益的重要文件，也是雇主与雇员之间的约定和承诺。合同明确了工作内容、时间、报酬、安全等方面的责任和义务，有助于避免纠纷，保护双方权益。对于兼职工作者来说，签订合同是必要的，可以确保自己的劳动成果得到合法保障，避免因无合同而导致的权益受损。无论是全职还是兼职，签订合同都是非常重要的。

在当下社会，随着经济形势的多样化和就业渠道的拓宽，越来越多的人选择兼职作为他们的职业选择之一，在兼职过程中，签订兼职合同显得尤为重要和必要。

一、兼职合同的重要性

兼职合同对于保障雇主和雇员的权益具有至关重要的作用。

1. 保障双方权益：兼职合同明确了雇主和雇员之间的权利和义务，如工作内容、时间、薪酬等，有助于避免双方因理解不一致而产生纠纷，确保双方的权益得到合法保护。
2. 明确工作职责和范围：通过签订兼职合同，雇主和雇员可以清晰地了解彼此的工作职责和范围，这有助于雇员更好地完成工作任务，同时也为雇主提供了评价雇员工作表现的标准。
3. 维护社会秩序：兼职合同的签订有助于规范兼职市场，打击非法用工和违法经营行为，保障公平竞争，维护社会和谐稳定。

二、兼职合同的必要性

在现代社会，签订兼职合同已经成为一种必要的法律行为。

1. 符合法律规定：在我国，劳动合同法规定了用人单位与劳动者之间应当签订劳动合同，对于兼职人员而言，虽然可能不属于全职员工，但仍然应当与用人单位签订书面协议，即兼职合同，以确保双方行为合法。
2. 确保薪酬福利待遇：签订兼职合同可以明确雇员的薪酬、福利待遇等，避免在实际工作中出现薪酬纠纷，保障雇员的合法权益。
3. 提高透明度和稳定性：通过签订兼职合同，可以提高工作的透明度，让雇员对工作有更清晰的预期，合同也有助于提高工作的稳定性，使雇员更有安全感。

三、案例分析

以某大学生小张为例，他在一家餐饮店兼职从事服务员工作，由于未签订兼职合同，小张的权益经常受到侵害，通过这个案例，我们可以深刻体会到签订兼职合同的重要性与必要性。

对于兼职人员而言，签订兼职合同是非常有必要且重要的，在选择兼职时，我们应当主动要求与用人单位签订书面协议，确保自己的权益得到保障，在签订合同时，我们也要仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免签订不公平的合同，如有需要，可以寻求法律援助，确保自己的合法权益得到合法保护。

最后强调一点是兼职要签合同不仅是法律的要求也是对自己权益的保障通过签订合同可以明确工作内容和职责范围以及薪酬待遇等重要事项从而避免不必要的纠纷和问题。