摘要：面对公司拖欠农民工工资问题，可以采取以下措施：与雇主进行沟通，协商解决方案；寻求法律援助，了解相关劳动法律法规，维护自身权益；可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政干预；寻求媒体支持，曝光拖欠工资行为，引起社会关注；参与集体维权行动，联合其他受害者共同维护自身权益。

公司拖欠农民工工资的危害

1、对农民工生活造成严重影响：农民工往往依靠工资维持家庭生计，拖欠工资会导致他们生活困难，甚至陷入困境。

2、对社会稳定造成不利影响：长期拖欠工资容易引发社会矛盾，加剧劳资冲突，不利于社会和谐稳定。

3、对法律尊严产生负面影响：公司拖欠工资行为严重违反了法律法规，损害了法律的尊严，破坏了社会秩序。

应对公司拖欠农民工工资的措施

除了之前提到的加强法律法规宣传、政府监管力度加强、建立维权平台、鼓励农民工主动维权和推动企业诚信经营等措施外，还应考虑以下几点补充内容：

1、完善法律法规：进一步修订和完善相关法律法规，加大对拖欠工资行为的处罚力度，提高违法成本。

2、加强执法力度：政府部门应严格执法，确保法律法规得到贯彻执行，并加强对执法人员的培训，提高执法水平。

3、建立预警机制：建立企业拖欠工资预警机制，及时发现并解决拖欠工资问题，防止问题扩大化。

解决公司拖欠农民工工资的具体步骤

除了与公司沟通、收集证据、投诉举报和法律途径等步骤外，还应补充以下几点：

1、及时咨询专业人士：农民工在遇到拖欠工资问题时，可及时咨询律师或相关劳动部门的专业人士，获取专业建议。

2、保留相关证据：农民工应妥善保留与工作、工资相关的所有证据，如工作合同、工资条、出勤记录等。

3、联合其他受害者：如果农民工发现自己不是孤军奋战，可以联合其他受害者共同维权，提高维权的效率和力度。

在某建筑公司拖欠农民工工资的案例中，农民工通过向当地劳动监察部门投诉举报，最终成功追回了拖欠的工资，这一案例表明，农民工在遇到拖欠工资问题时，应勇于维权，寻求帮助，除此之外，还应推广企业诚信制度，将拖欠工资的企业列入失信名单，影响其经营活动和声誉，提高农民工的素质，加强他们的技能培训和工作能力，增强他们的法律意识，让他们更好地融入城市生活。

解决公司拖欠农民工工资问题是一项长期而艰巨的任务，需要政府、企业、农民工以及社会各界共同努力，只有齐心协力，才能有效地解决这一问题，维护社会的和谐与稳定。